Vous pensez que le deuil est personnel et qu’il ne fait pas partie de la sphère professionnelle ?
Un manque de soutien de l’entreprise peut avoir un impact sur la fatigue, le stress, la concentration du collaborateur mais aussi sur les relations au sein d’une équipe.
Que vous soyez chef d’entreprise, manager ou encore service RH, l’action sociale du groupe Klesia et l’association Empreintes se mobilisent pour vous aider à faire face à ces situations de deuil encore taboues. Ce livret vous propose des bonnes pratiques pour :
- Anticiper la prise en charge des situations de deuil au travail, sans improviser
- Garantir la continuité de l’activité du collaborateur
- Favoriser son retour au travail le plus sereinement possible
- Assurer au maximum les bons rapports au sein des équipes dans les différentes étapes
« Vivre un deuil en entreprise » est un outil accessible, qui s’adapte à la singularité de chaque deuil, de chaque entreprise. Il couvre l’ensemble des situations : décès d’un salarié ou d’un membre de son entourage, quel que soit la cause du décès.
Parce que le processus de deuil passe aussi par le cadre professionnel, un accompagnement doit être mis en place afin d’aider le collaborateur et son équipe à faire face à cette épreuve !
50% des salariés ont déjà été confrontés à un deuil dans le cadre professionnel
33% des managers ont déjà eu un collaborateur en deuil dans son équipe
“Tout est perméable : un drame dans la vie privée impacte l’entreprise et un drame dans la vie de l’entreprise impacte la vie privée”.
Pierre-Marie Argouarc’h, DRH Française des Jeux, Assises du Deuil Empreintes 2019.